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跳槽,升职,团队精神,用人
文/一品梅   2012-02-20
       

          跳槽,
          如果一个人在一个公司没有成长,跳槽跳到哪里都是一样的。

          升职
          这世界上很少是把老板干掉升起来的。永远不要指望你干掉经理以后你干经理,干掉副总以后你干副总,干掉老总以后你干老总。因为这样成功的人很少。通常是把你的老板推上去,你做他的位置。
          有时候我们升不起来是因为你底下没有人起来。老板没有办法升你,是因为你一升起来以后,你的工作你底下的人没有人替你干。所以我们先训练好下面的人,在让上面的人"残废",你一定升。人能被赋予一个更高的任务,是一种光荣;就怕人家赋予你这样的机会都不给你。

          这个时代不是个人的时代,是团队的时代。
          你能有今天的成绩,往往不是因为你个人的成功,而是公司的成功。公司的经营不是靠老板,靠总经理,是整个公司的Service,是靠公司所有底下的人。

          用人就用中庸的人,不要挖角。
          培养中庸的人,变成你的左右手,他们一辈子感激你,死心塌地的跟着你。不要高薪去挖角,他们除了要求高待遇,他们不感恩,不合群,不妥协。全世界人的智商都是差不多的。北京的业务大部分的生意和业务都是一般人做的。

(注:思想源于余世维)